Nossa carreira deve ser administrada, da mesma forma que administramos uma empresa. Se deixarmos que os acontecimentos orientem nossa vida profissional, sem autoconhecimento (aspectos internos), sem visão de mercado (aspectos externos) e sem planejamento, corremos um enorme risco de, ao longo dos anos, estarmos construindo uma história profissional distanciada do sucesso que almejamos. A percepção tardia dessa distorção, além de desgastante, é prejudicial em diversos aspectos de nossas vidas, sejam eles financeiros, familiares, saúde física e mental. É ai que entra o coach: para ajudá-lo a realinhar a sua trajetória profissional.

O Coaching em Gestão de Carreira pode ajudar você:

  • Busca de sonhos, estabelecimento e conquista de metas;
  • Desenvolvimento de missão e propósito de vida;
  • Descobrimento e desenvolvimento de potencial inexplorado;
  • Desenvolvimento de novas capacidades e habilidades;
  • Busca de novos caminhos profissionais;
  • Encontro de equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
  • Auto-conhecimento.

Planejamento de carreira:

Público-Alvo:

  • Profissionais em todos os níveis hierárquicos que desejam assumir o controle das suas carreiras e, conseqüentemente, das suas vidas;
  • Profissionais que aparentemente atingiram o limite de crescimento em sua carreira e desejam desenvolver potenciais inexplorados;
  • Profissionais que buscam um equilíbrio maior entre vida pessoal e profissional.

Objetivos:

  • Ajudar profissionais a planejarem seus futuros para assumirem o direcionamento e gerenciamento de suas carreiras;
  • Desenvolvimento conjunto de plano de ação para atingir o objetivo desejado e acompanhamento da implementação.

Benefícios:

  • Visão clara dos seus objetivos profissionais e pessoais;
  • Alinhamento da sua carreira aos seus valores pessoais;
  • Desenvolvimento das capacidades/habilidades necessárias;
  • Aumento do foco e velocidade no crescimento profissional.

Etapas do Processo:

  • Entrevista diagnóstica
  • Planejamento do trabalho
  • Definição de valores, missão, visão e posicionamento
  • Avaliação de perfil e âncora de carreira
  • Análise dos recursos disponíveis e necessários
  • Estudo do mercado definido como foco (dentro ou fora da organização)
  • Plano de ações
  • Acompanhamento

Metodologia:

  • Entrevistas (diagnóstica e por competências)
  • Aplicação de instrumentos de avaliação
  • Utilização de ferramentas de planejamento
  • Estudo do mercado potencial (interno ou externo)

Transição de carreira:

Público-Alvo:

  • Profissionais que desejam encontrar um novo caminho profissional.

Objetivos:

  • Ajudar pessoas a encontrarem um novo caminho profissional, que esteja alinhado aos seus talentos, preferências, valores e missão de vida;
  • Busca de sonhos, estabelecimento e conquista de metas;
  • Desenvolvimento de missão e propósito de vida;
  • Descobrimento e desenvolvimento de potencial inexplorado;
  • Desenvolvimento de novas capacidades e habilidades;
  • Busca de novos caminhos profissionais;
  • Encontro de equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
  • Auto-conhecimento.

Benefícios:

  • Tornar claros e alinhar os seus objetivos profissionais e pessoais;
  • Identificação de perfil profissional, valores e interesses;
  • Descobrimento de atividades profissionais alinhadas com seus valores e missão;
  • Identificação e desenvolvimento de potenciais inexplorados;
  • Desenvolvimento das capacidades/habilidades necessárias para realização de sonhos;
  • Encontro da felicidade e realização no trabalho.

Potencializando a carreira:

Público Alvo:

  • Profissionais interessados em maximizar seus potenciais e resultados.

Objetivos:

  • Melhorar performance no trabalho através de conhecimento e desenvolvimento de potencial inexplorado;
  • Identificar e eliminar fatores e crenças limitantes;
  • Melhorar a capacidade de comunicação;
  • Tornar mais eficiente a administração de tempo;
  • Aprender a ouvir melhor e entender comunicações não-verbais ou escritas;
  • Conectar valores pessoais e profissionais;
  • Desenvolver novas habilidades de gestão e motivação de pessoas;
  • Adaptar-se rapidamente a mudanças e novos desafios.

Benefícios:

  • Melhora na comunicação do executivo em todos os níveis;
  • Desenvolvimento de criatividade para identificação de novas soluções, novos produtos ou novos mercados;
  • Aumento no nível de motivação e satisfação no trabalho;
  • Gerenciamento e redução de stress;
  • Desenvolvimento da habilidade de dar feedbacks construtivos;
  • Aumento da produtividade;
  • Maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
  • Manutenção de foco e gestão de riscos mais eficientes;
  • Resultados extraordinários.

Decida você o rumo da sua vida, entre em contato e saiba mais sobre Gestão de Carreira.

Telefone: (11) 3142-9263 / 8966-0888

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Depoimentos

"O coaching apareceu para mim num momento em que eu me debatia para dar conta de todas as tarefas da minha vida. Sabia que precisava mudar, mas não sabia como. 
O coaching com o Sampa direcionou minha vida para a realização da minha vocação e dos meus sonhos. 
Muito obrigada por me abrir os olhos várias vezes e me fazer entender as coisas que me atrapalhavam. 
O seu trabalho é fantástico. Sua missão e seu dom de compreender e ajudar as pessoas é mais que fantástico."

Olivia Tanioka - formada em Publicidade na USP - proprietária da Pretty Nails

"Acredito que a capacidade de evolução é inata ao homem. Acredito que todas as pessoas podem ser líderes nas diversas áreas da vida. Acredito que o ser humano é único e especial, capaz de ser e fazer muito mais do que imagina."
Fábio Sampa

@fabiosampa orkut